违法强制调岗，员工本可小赚一笔，但错误操作，法院认定你在搞笑

公司真的能随意调换职位、减薪吗？

每当一个企业经营不善时，它总是喜欢通过裁员来降低成本。只要你遵循法律程序，给予员工应得的经济补偿，大多数人都还是可以接受与企业“和平分手”的。

然而，总有一些公司既想裁员，又不想给予经济补偿。他们千方百计强迫员工自愿离职，以节省一笔赔偿金。其中，雇主最常用的方法是调职减薪，使雇员可以从事与其原职位性质相关性极低的工作，从而使雇员难以接受主动和离职。那么，面对这种情况，我们应该做些什么呢？

《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。公司调整岗位、降低员工工资的行为属于对劳动合同内容的变更。

根据法律，变更必须满足两个要求：1、双方协商一致；2、采用书面形式；

综上所述，未经员工同意，公司不得单方面改变合同中规定的工人的职位、工资和福利。因此，公司不能随意调整职位和降低员工工资。

调岗的问题，一直是劳动者面临的比较多的争议。调岗分为两种，一种是合理的调岗，用人单位确实是因为业务的需要，需要将你重新安排岗位，并且不能降低工资。还有一种是恶意调岗，其目的就是为了逼迫劳动者自己辞职，不辞职也行，在新的岗位，劳动者一般面临的是更低的工资，或者是自己无法胜任的工作，早晚自己会走。

合理的调岗，建议大家就欣然接受，因为这种情况，法院为了顾及企业的自主经营权，即使你不太情愿，单位也对劳动合同的约定做了根本变更，法院也不会认定企业违法，你也不会拿到任何赔偿。

但如果是恶意调岗，劳动者就可以通过一系列操作，即使用人单位的行为看起来是合理的，也可以变成是违法，劳动者从未可以得到一笔赔偿，但是这整个操作，有着最为关键一点的，那就是劳动者一定要及时明确的表达自己不愿意调岗。

恶意调岗

劳动者被恶意调岗时，公司的安排很多情况是突然下达的，有很多劳动者不知道怎么处理，虽然自己也不想调岗，但是却没有及时拒绝，而是先接受了调岗，又或者是为了生活，原本准备忍气吞声接受调岗，但是调岗后才发现，自己根本无法适应这个岗位，或者工资降低太多自己无法接受，过了一个多月，才跟单位去说自己不愿意调岗，协商不成开始诉讼。此时，我可以明确地告诉大家，此时去诉讼，即使单位是恶意的，明摆着就是为了辞退你，法院也不会支持你。

其中原理就在于，调岗一旦超过一个月，法院就会认定你已经接受了这样的岗位调整，是公平合理的。这样的判决，其实就是在说，不同意调岗，早干嘛去了，现在才来诉讼，法院又不是你家开的！

因此在此提醒广大劳动者，遇到用人单位通过恶意调岗来逼迫劳动者自己的恶心计量，不能妥协，一定要及时处理，这样才能获得经济补偿金，而不是在那搞笑，赔了夫人又折兵。