“一开始工资不会给你太高，你可以接受吗？”怎么回答不被坑？

面试官：“一开始工资不会给太高，你可以接受吗？” 怎么回答最好？

这个问题非常的常见，也非常的重要，但很多人都不太明白该如何回答这样的问题。

这简直就是职场当中面试比较容易送命的题，千万不要去踩坑。

在回答这类问题前，仔细思考是非常重要的，否则很可能产生不可预料的后果。

韦格纳认为当一个人的本能被压抑时，就会产生一种讽刺性的反弹效应。

他为此找到了各种各样的证据，例如努力不想打翻盘子的服务生，最可能把调味汁弄到衬衫上。这个道理在面试的过程中同样适用，越渴望留下好印象的求职者，越可能会说出让面试官生厌的话。

如果你只是简单的回答接受或者不接受，毫无疑问，你都能被自己的回答给坑到。

要知道这是与应聘者自身的切身利益相关，到时候受影响的只会是自己。

求职者的回答不能过于随意

为什么这样说？

接受，意味着你可以忍受这样不公平的待遇，到时候真的给你开一个很低的工资，对于你自身而言，不仅非常不划算，还很吃亏。

你就会有苦也说不出。也有一种情况是你的接受，会让面试官觉得是你的底气不足，对自己没有信心才会答应这样不平等的条件。

不接受，意味着你很有可能会与这个工作无缘，而失之交臂。

因为用人单位是有着招人经费预算的，如果说你要的价码太高他们就不会考虑你。

在当今职场中，跳槽已经变成了一件不足为奇的事情，生活中也的确见过好多人在新公司拿不到原来水平的薪酬而又想回到原公司。

这些人可能确实具备工作方面的能力，但提出的薪酬并不被新公司所接受，收入前后对比就出现了强烈反差。

单位和企业会觉得不合算，就会让你丢失一份合适好工作的机会。

所以说，回答的时候肯定要经过深思熟虑，不要去冒然地答应。

格力董事长董明珠认为年轻人找工作应该把钱放第一位，如今大多数年轻人都表明自己想做有发展前途的工作。

但实际上如果一份工作不能满足你的合理薪水要求，那么这种工作对你来说一定是没有发展前途的，所以在面试时正确回答工资问题是非常有必要的。

如果你不想被面试官“牵着鼻子走”，那么当HR问到你关于跳槽的事情时，你需要很清楚的表达：自己现在是很好的状态，也会慢慢看看外面的机会，只有工作和薪资都合适了才会真正确定下来。

而在薪资期望方面，表达自己希望对方给到有吸引力的薪资增幅，尽可能维护自身利益。

毕竟你进入的单位和企业的起始工资是非常重要的，要知道很多单位和企业都是有着明文规定的提薪制度。如果你接受了很低的起薪，对于的收入有很大的影响。

来计算一下就明白：比如说你的能力最起码是能够拿10k，但是单位和企业只给你开了8k，用平均一年提薪10%的来计算，你最起码需要两年的时间才能拿到你能力匹配的工资，这两年就意味着你亏损。

面试官问这个问题的目的所在

其实，面试官在招聘的过程当中，就如同考试，面试官问的问题，要么是真实问题，要么是压力测试，面对这道题，也是一样。

区间薪资的设置

很明显，面试官这样问，肯定是在招聘宣传过程当中用了区间薪资的设置。

并且这次招聘的经费预算不高，而你的能力是符合，看看你能不能接受不高的工资。

举个例子：可能是你去应聘的企业设置区间薪资是8k到12k，而你内心期望的是能够拿到12k，但是招聘的单位可能会给的薪资待遇只有8k。毕竟HR在招聘的时候肯定会有成本预算。

其实面试官这样在面试通过后，这样问候选人是否可以接受一开始工资不会太高，潜台词就是后续再调工资。

总之，以后怎么调整工资，那就到时候再说，先解决岗位急缺人手的情况。

在薪资浮动方面，小公司的薪资浮动会比较大，而大公司的薪资基本是固定的或者有着很轻微的变动。

但实际上无论是在何种规模的企业中，薪资浮动的程度很大程度上取决于公司是否特别想要你这个人，现实中遇到合适的人后开价30%、50%甚至100%上浮的案例比比皆是。

另外呢，你在这两年的过程当中还会有所提升，能力已经超过刚入职的时候，就更加不划算了。

试探应聘者求职渴望度