程序员跳槽涨薪攻略大全

虽然金三银四已经过去了，但是最近火了一个话题“为什么程序员越跳槽收入越高？”，基于这个话题，给各位程序员准备了一套跳槽攻略，需要随时可以看。

跳槽准备

首先大家最重要的就是要知道自己为什么跳槽，是公司不好，还是同事相处不愉快，还是领导直接压榨你，或者是工资太低了。

出现什么样的问题是可解决的，或者就是不能解决我们该如何选择下一家公司？

2020年受到疫情的影响大部分公司都开始减员，降薪，2021年部分公司还存活下来的开始大规模招人。相对来说今年跳槽是一个好的选择。首先要看清楚的是自己的技术实力处在什么位置。

五年以内：薪资和成长没有平台重要，并不是所有人都适合大厂，但是五年以内的开发有大厂加持绝对是镀金。

五年以上十年以下：薪资大于未来的规划，这个年龄阶段不必再去看平台的赋能了，而是薪资大于一切。

企业选择

大厂：

如果你在某一个行业或者领域已经沉淀了三年左右，可以选择大厂面试。

潜力企业：

很多有潜力的企业不乏是创业公司，但是50人以内的尽管大家再看好，也一定要小心。因为初期发展公司什么都没有定型，所以很难保证稳定。

跳槽准备

理论知识：

1.线程模型 ->JVM->MESI ->线程安全->多线程/线程池->AQS->性能优化

2.java基础->反射代理->设计模式->架构设计->微服务->分布式->一致性/CAP->HA设计

3.file->IO->NIO->linux I/O模型->netty

4.sql->模型设计->索引创建->索引原理->算法

5.高并发->分区->分库分表->缓存->MQ->高性能存储-->运维

大家可以从底层知识到应用层到架构，梳理好自己的当前水平，可以优化简历，但是你只是应用层的水平就不要吹到自己有架构的能力。提前确认好自己的认知边界。

优化简历：

在以往的工作中，你投入经历最多的，效果的最好的项目拿出来写在简历前面。这个不仅是简历上要体现，在面试过程中，面试官也是觉得要问的。在写简历的时候，可以遵循STAR原则，不懂就去百度哦。

首先就是项目介绍，总体架构以及项目的核心功能，还有比较有价值的方案。另外就是数据指标：QTP TPS，总数居量，测压场景，测压指标以及这个项目在行业内的水平。

其次就是被邀约面试的话，如果你不是抱着去增加面试经验的心态去，那就提前做好功课，好好了解一下这家公司的相关信息。

可以根据公司提供的JD，重点突出一下自己的匹配情况。

面试避坑

自我介绍：简短的说自己的毕业院校和从业经历，大概两三分钟，这两三分钟是让面试官跟着你的介绍过一遍你的简历。

项目经历：这是展示自己的机会，面试官主要听的内容就是你对于项目的理解，一般来说前面都会轻松点问一些用户量啊，pv等等。但是如果问道最大负载能承受多少或者你们的GC机制是什么，这类问题，就是要实话实说，对于一些数据不要夸大也不要不懂装懂。

我曾经见过一套面试题，从原理到架构都考了，但是公司负责人跟我说，并不需要大家都会而是考一个思维和态度。

面试官主要会问到的就是：项目难点是什么，设计是什么，如何解决某一个点，为什么这么解决，还有什么方法可以解决。你在这个项目中的优势是什么。

我们应该关注的是：自己的全局观，以及发现问题和解决问题的能力。

薪资怎么聊？

一般薪资都是HR小姐姐聊，HR小姐姐更喜欢看到的就是你能从公司的角度出发。

如果你真的是渠道了一个自己特喜欢的互联网大厂，可以选择平着跳你也愿意接受也可以。正常情况下涨幅20-30%是合理情况。给HR一个期望薪资，比较高的，公司再招聘之前都是有一个薪资设定的，如果你非常满足他们的要求，是可以直接给到的。但是也不乏觉得你合适，还想跟你砍一下。

作为求职者来说，知道自己的能力在行业内是一个什么水平，在谈薪资的时候更有优势。