程序员跳槽涨薪攻略大全
虽然金三银四已经过去了,但是最近火了一个话题“为什么程序员越跳槽收入越高?”,基于这个话题,给各位程序员准备了一套跳槽攻略,需要随时可以看。
跳槽准备
首先大家最重要的就是要知道自己为什么跳槽,是公司不好,还是同事相处不愉快,还是领导直接压榨你,或者是工资太低了。
出现什么样的问题是可解决的,或者就是不能解决我们该如何选择下一家公司?
2020年受到疫情的影响大部分公司都开始减员,降薪,2021年部分公司还存活下来的开始大规模招人。相对来说今年跳槽是一个好的选择。首先要看清楚的是自己的技术实力处在什么位置。
五年以内:薪资和成长没有平台重要,并不是所有人都适合大厂,但是五年以内的开发有大厂加持绝对是镀金。
五年以上十年以下:薪资大于未来的规划,这个年龄阶段不必再去看平台的赋能了,而是薪资大于一切。
企业选择
大厂:
如果你在某一个行业或者领域已经沉淀了三年左右,可以选择大厂面试。
潜力企业:
很多有潜力的企业不乏是创业公司,但是50人以内的尽管大家再看好,也一定要小心。因为初期发展公司什么都没有定型,所以很难保证稳定。
跳槽准备
理论知识:
1.线程模型 ->JVM->MESI ->线程安全->多线程/线程池->AQS->性能优化
2.java基础->反射代理->设计模式->架构设计->微服务->分布式->一致性/CAP->HA设计
3.file->IO->NIO->linux I/O模型->netty
4.sql->模型设计->索引创建->索引原理->算法
5.高并发->分区->分库分表->缓存->MQ->高性能存储-->运维
大家可以从底层知识到应用层到架构,梳理好自己的当前水平,可以优化简历,但是你只是应用层的水平就不要吹到自己有架构的能力。提前确认好自己的认知边界。
优化简历:
在以往的工作中,你投入经历最多的,效果的最好的项目拿出来写在简历前面。这个不仅是简历上要体现,在面试过程中,面试官也是觉得要问的。在写简历的时候,可以遵循STAR原则,不懂就去百度哦。
首先就是项目介绍,总体架构以及项目的核心功能,还有比较有价值的方案。另外就是数据指标:QTP TPS,总数居量,测压场景,测压指标以及这个项目在行业内的水平。
其次就是被邀约面试的话,如果你不是抱着去增加面试经验的心态去,那就提前做好功课,好好了解一下这家公司的相关信息。
可以根据公司提供的JD,重点突出一下自己的匹配情况。
面试避坑
自我介绍:简短的说自己的毕业院校和从业经历,大概两三分钟,这两三分钟是让面试官跟着你的介绍过一遍你的简历。
项目经历:这是展示自己的机会,面试官主要听的内容就是你对于项目的理解,一般来说前面都会轻松点问一些用户量啊,pv等等。但是如果问道最大负载能承受多少或者你们的GC机制是什么,这类问题,就是要实话实说,对于一些数据不要夸大也不要不懂装懂。
我曾经见过一套面试题,从原理到架构都考了,但是公司负责人跟我说,并不需要大家都会而是考一个思维和态度。
面试官主要会问到的就是:项目难点是什么,设计是什么,如何解决某一个点,为什么这么解决,还有什么方法可以解决。你在这个项目中的优势是什么。
我们应该关注的是:自己的全局观,以及发现问题和解决问题的能力。
薪资怎么聊?
一般薪资都是HR小姐姐聊,HR小姐姐更喜欢看到的就是你能从公司的角度出发。
如果你真的是渠道了一个自己特喜欢的互联网大厂,可以选择平着跳你也愿意接受也可以。正常情况下涨幅20-30%是合理情况。给HR一个期望薪资,比较高的,公司再招聘之前都是有一个薪资设定的,如果你非常满足他们的要求,是可以直接给到的。但是也不乏觉得你合适,还想跟你砍一下。
作为求职者来说,知道自己的能力在行业内是一个什么水平,在谈薪资的时候更有优势。