如何应对公司提出的“待岗”？

最近群里裁员的信息很多，各种奇葩操作，有公司为了省点补偿金，底线是越来越低！先安排员工调岗，如果员工不同意，公司就直接把岗位给撤了，然后下达“待岗通知书”。很多员工都栽了，因为“待岗”可不只是待岗那么简单…

员工接到“待岗通知书”后，都会很紧张，因为里面会写明，接下来要改变工资标准，有的按天计算，有的只发基本工资，更有的只发本地最低工资。

而且，还会有其他约定，比如待岗期间会安排给员工新工作，但如果再次拒绝，那么公司就会解除劳动合同。

这些看起来确实有点唬人，但它却不一定合法。因为员工待岗不是公司说了就算，法律是有相关规定的：一是公司停停产，出现生产经营困难；二是员工不能胜任工作，要有事实依据。

经营困难的公司有很多，但真正停工停产的却很少；领导对员工不满意有很多，但能证明不胜任岗位的却很少。

可惜，很多人因为不清楚这些，才会被唬住，然后乖乖妥协。

——如果公司没有充足的理由，让员工待岗，那么对员工最有利的做法，是在第一时间给HR发邮件，进行“拒绝待岗”的声明，然后把邮件保存好作为证据。但尴尬的是，无论员工的拒绝是否得到回应，实际上就已经进入待岗状态了。

接下来，员工只能一边争取协商解决，一边面对待岗的坑，所以知道如何“排雷”非常有必要！

1.待岗时间不要太久因为时间一长，会直接影响经济补偿金的基数。公司正常解除劳动合同，经济补偿标准是N+1（特殊情况可以谈），N是指在岗时间，但基数是前12个月的平均工资。可待岗期间的工资会少一大截，就意味着待岗时间越长，员工后面就越吃亏，“时间就是金钱”的道理。

2.待岗期间也要正常出勤公司会在这里打擦边球，通知里写待岗，但不会明确是在家里待岗，还是在公司待岗。如果真的没有考勤记录，他们照样可以按照旷工处理，如果在我们公司，连续旷工3天就属于重大过失，够依法开除的条件了。而且要记得，保证正常出勤的目的，是为了争取协商解决，而不是单纯地傻傻耗着，什么也不做。

3.如果保安拦着不让进公司呢？没必要和保安置气，人家也是听命行事。解决方法很简单，掏出手机报警，就说公司扣留私人物品。等警察一来，就录视频作为不能正常上班的证据。然后回家给HR发一封邮件，写明事情经过，所以自己才不得已在家办公。再然后，上班的时候发一封“我开始工作啦”的邮件，下班的时候发一封“我下班啦”的邮件，这就不算是旷工了。

4.如果工位被占呢？这样的确很尴尬，到公司一看，自己的工位上坐了另一位同事，或者上面堆放了乱七八糟的东西。不必生气，掏出手机录视频，证明自己没地方座，是公司没有提供办公条件。然后换一个地方坐下来，再次录像，证明这就是自己工作的地方。

5.领导的协商方案如果公司态度开始松动，答应安排同职级的其他岗位，要不要答应？这要具体情况具体分析。

首先，如果岗位名称相同，例如都是主管，但总部和分公司的主管职级可不一样，很可能会降薪；

其次，调整后是在同一个地点上班吗？如果距离变远或换了城市，生活成本也是要考虑的；

最后，合同要换签吗？如果要那就风险太高了，公司法务分分钟就把你装进去，还是不要考虑了吧。

当协商不成，不得已使用法律武器，提起仲裁时，要记得向公司正式提交《被迫解除劳动合同的通知》，以此收尾。当然，邮件一定要保存好，无论对方是否回复、回复什么内容，都会成为对自己有利的证据。

——虽然写了这么多，但还是希望这样的事少发生，希望裁员时老板能给足补偿金预算，员工也不过就是想要一份公平，好聚好散不好吗？